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2021廣西農村信用社招聘考試練習題(3月23日)

2020-03-23 16:50:45| 來源:廣西中公農信社招聘網

【練習題】

1.小吳是某公司的銷售人員,他現在與公司因下列事務發生爭議,其中不屬于勞動爭議的是:

A.該公司沒有按約定給付小吳的銷售業績提成

B.小吳因經常遲到、曠工被公司解除勞動合同

C.小吳因業績突出,認為這次調整中層領導自己應當被升為部門經理,但結果落空

D.在試用期內,小吳要解除勞動合同,用人單位不允許

2.《商標法》明確規定,生產、經營者不得將________字樣用于商品、商品包裝或者容器上。

A.注冊商標 B.著名商標

C.馳名商標 D.地理標志保護商品

3.甲廠生產的一種易拉罐碳酸飲料,消費者丙從乙商場購買這種飲料后在開啟時被罐內強烈氣流灼傷眼部。以下說法中最正確的是:

A.丙只能向乙索賠

B.丙只能向消費者協會投訴,請其確定向誰索賠

C.丙只能向甲索賠

D.丙可以向甲、乙中的任何一方索賠

4養殖場賈某在市場上賣雞蛋,突聞其妻心臟病復發,急忙離去,相鄰菜販陳某見狀遂自作主張代為叫賣,以比賈某每斤高出2元的價格賣出雞蛋100斤,并將多賣的200元收入自己囊中后,陳某因家有急事將余下的100斤雞蛋以比賈某每斤低于3元的價格賣出。對此,下列說法錯誤的是:

A.陳某可以要求賈某支付一定的報酬

B.陳某的行為構成無因管理

C.陳某低價銷售的100斤雞蛋構成不當管理,應承擔賠償責任

D.陳某收取多賣的200元構成了不當得利

5.在股份公司中,股東的權益主要體現在:

A.股票上 B.公司資本的穩定性上

C.股息上 D.有限責任上

【參考答案】

1.【答案】C。解析:《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。根據法律規定,C項不屬于勞動爭議范圍。故本題答案選C。

2.【答案】C。解析:《商標法》第十四條第五款規定:“生產、經營者不得將“馳名商標”字樣用于商品、商品包裝或者容器上,或者用于廣告宣傳、展覽以及其他商業活動中。”故本題答案為C。

3.【答案】D。解析:《侵權責任法》第43條規定,因產品存在缺陷造成損害的,被侵權人可以向產品的生產者請求賠償,也可以向產品的銷售者請求賠償。故本題答案選D。

4.【答案】A。解析:無因管理(voluntary service)是一種自發性的行為,指沒有法定的或者約定的義務,為避免他人利益受到損害而進行管理或者服務的行為。在無因管理中,管理他人事務的人稱管理人,被他人管理事務的人稱本人。通常管理人是債權人,本人是債務人。無因管理之債發生后,管理人享有請求本人償還因管理事務而支出的必要費用的債權,本人負有償還該項費用的債務。但是無因管理不得要求支付報酬。不當得利,是指沒有合法根據而獲得利益并使他人利益遭受損失的事實。依法規定,取得不當利益的一方應將所獲利益返還于受損失的一方,雙方因此形成債權債務關系,即不當得利之債。本題中陳某沒有法定或約定義務,為了賈某的利益為其管理事務構成無因管理,故A錯誤B正確。無因管理要求管理人為了維護被管理人的利益而管理事務,本題中陳某以低于3元的價格賣雞蛋,很顯然已經損害到賈某的利益,屬管理不當,應當承擔賠償責任。C正確。陳某以高出2元的價格售賣雞蛋,多出的200元應該交予賈某,而不能歸自己所有,陳某收取多買的200元沒有合法依據,屬于不當得利。故D正確。

5.【答案】A。解析:股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人,有權出席股東大會并有表決權,也指其他合資經營的工商企業的投資者。股票是資本的形式,股東的權益主要體現在股票上,而非其他。故本題答案選A。

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(責任編輯:羅歡)

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